Epargne Salariale AXA

PEI PERECO-I

(Plan d’Épargne Interentreprises & Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises)

Le plan d’Epargne Entreprise est la solution idéale pour optimiser les charges salariales et patronales, tout en associant les salariés aux bons résultats de l’entreprise. Avec l’Epargne Salariale AXA vous bénéficiez :

  • de fonds particulièrement performants
  • de coûts de fonctionnement très bas

La réussite de ce dispositif repose sur l’association d’une plateforme 100% digitale AXA adossé à l’accompagnement de notre cabinet 100% humain.

L’offre Net Epargne Salariale

Offre 100% Digitale

Vous pouvez réaliser l’intégralité de vos opérations de gestion en ligne via l’Espace dédié aux Entreprises avec capeasimanager.com et via capeasi.com pour vos salariés.

Abondement à la carte

Votre bilan comptable varie ? Votre abondement aussi !
Vous avez la possibilité de modifier chaque année unilatéralement l’abondement qui sera appliqué au 1er janvier de l’année suivante.

Gestion directe ou indirecte

Soit vous ouvrez aux salariés la gestion des versements par les salariés eux-même sur leur espace client soit vous centralisez la gestion.

Traitement collectif des opérations

Pour le traitement administratif des opérations, AXA s’appuie sur S2E, leader du marché : Calcul abondement, Traitement intéressement / participation, Compte Epargne Temps, Transfert collectif.

Comment ça marche ?

Les cas de déblocage de votre épargne

Débloquer son épargne devient simple !

Faites votre demande de remboursement anticipé en une seule fois sur capeasi.com en joignant vos justificatifs au format électronique.

Comment ça marche ?

La loi prévoit des cas de déblocage anticipé qui vous permettent de disposer de votre épargne avant la date prévue. Vous bénéficiez toujours de l’avantage fiscal.

Comment faire ma demande ?

Votre demande doit être effectuée dans un délai de 6 mois à compter de la date de l’évènement pour certains cas de déblocage ou sans délai pour les cas spécifiques (voir tableau ci-dessous).

PEI

Sous 6 mois

  • Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle.
  • Naissance ou adoption d’un 3e enfant puis de chaque enfant suivant.
  • Mariage ou conclusion d’un PACS.
  • Divorce, séparation ou dissolution du PACS assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au moins un enfant au domicile du salarié.
  • Création ou reprise d’entreprise par le salarié, ses enfants, son conjoint ou partenaire pacsé.

Sans délai

  • Décès du salarié, de son conjoint ou du partenaire pacsé.
  • Rupture du contrat de travail, fin du mandat social.
  • Situation de surendettement.
  • Invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint oupartenaire pacsé.
PERECO-I

Sans délai

  • Acquisition ou construction de la résidence principale.
  • Décès du titulaire, de son conjoint ou du partenaire pacsé (1).
  •  Expiration des droits à l’assurance chômage du titulaire, ou le fait pour le titulaire d’un plan qui a exercé des fonctions l’administrateur, de membre du directoire ou de membre du conseil de surveillance et n’a pas liquidé sa pension dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse de ne pas être titulaire d’un contrat de travail ou d’un mandat social depuis deux ans au moins à compter du non-renouvellement de son mandat social ou de sa révocation.
  •  Situation de surendettement.
  •  Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son conjoint ou partenaire pacsé.
  •  Cessation d’activité non salariée du titulaire à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire ou toute situation justifiant ce retrait ou ce rachat selon le président du tribunal de commerce auprès duquel est instituée une procédure de conciliation, qui en effectue la demande avec l’accord du titulaire.

Accompagner l’entreprise et les salariés tout au long de la vie du contrat

  • Présentation du dispositif dirigeants & salariés
  • Optimisation de l’abondement en fonction du budget de l’entreprise
  • Conseil sur la stratégie d’abondement
  • Aide à la mise en place
  • Accompagnement à la prise en main du dispositif pour le gérant
  • Conseil sur l’intéressement & la participation

Les + AXA

AXA s’appuie sur S2E, spécialiste en France de la gestion de l’épargne salariale. Avec ses 3 millions de comptes salariés gérés et ses 4,6 millions d’opérations annuelles, S2E vous garantit un dispositif et des process fiables certifiés ISO 9001.

Pédagogie

Un accompagnement complet pour vous et les salariés avec des supports de communication pédagogiques.

Expertise

Une expertise associant la retraite d’entreprise et l’épargne salariale ancrée depuis plus de 15 ans, avec une organisation et un service clients Épargne Retraite Entreprise unique.

Expertise

Des supports financiers investissant dans des entreprises qui accordent de l’importance aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Un fonds en euros parmi les meilleurs du marché.

Gestion de l'Epargne

Nous sommes experts dans la gestion de l’épargne de long terme et sommes adossés à AXA, acteur à la stabilité financière connue et reconnue, avec des notations financières très solides (AA-).

Simulez vos économies de charges

L’offre Net Epargne Salariale est un dispositif gagnant-gagnant présentant une opportunité fiscale exceptionnelle :

  • Un outil de pilotage de la rémunération du chef d’entreprise et de celle de ses salariés.
  • Une économie grâce à un régime fiscal et social avantageux.
  • Un élément de motivation et de fidélisation des salariés.
  • Une solution d’épargne pour les projets et la retraite.
  • La possibilité de fixer librement le niveau d’abondement dans la limite réglementaire.

Fiscalité avantageuse

Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés est supprimé sur l’ensemble des sommes versées au titre de l’épargne salariale (intéressement, participation et abondement de l’entreprise).

Souplesse et proximité

L’épargne salariale constitue un placement à moyen terme disponible en cas de nécessité. De nombreux cas de déblocage anticipés sont ainsi possibles : mariage, acquisition de la résidence principale, naissance d’un 3e enfant, démission, création d’entreprise, invalidité, surendettement…

Vous avez déjà un dispositif de PEE PERCO en place ? Pourquoi ne pas commencer par une analyse de l’existant ?

S vous disposez déjà de contrats en Epargne Salariale, nous pouvons les analyser gratuitement de manière détaillée.

VF Livret de l’entreprise

Notice-de-présentation-des-supports-CLEF-CLER-FAR-PAI
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Notice complète des supports d'investissement FAR-PER-AGIPI-AXA
VF Plaquette client